Trennungskostenrechner Basis

Der "Trennungskostenrechner Basis" liefert eine erste schnelle Schätzung der Kosten, die bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entstehen. Er vergleicht verschiedene Szenarien und ermittelt jeweils

  1. den Bruttolohn ab dem Zugang der Kündigung bzw. dem Abschluss des Aufhebungsvertrags,
  2. die gesetzlich vorgesehene Bruttoabfindung,
  3. den Zeitpunkt, bis zu dem der Anspruch auf Arbeitslosengeld gem. § 158 SGB III ruht. Weitere Informationen zur Ruhenszeit finden Sie hier.

Erläuterungen zu den Eingabefeldern und Ergebnissen finden Sie in den jeweiligen Infokästchen [i].


Bitte beachten Sie:
Dieser Rechner ermittelt ausschließlich die "nominalen" Bruttowerte von Arbeitsentgelt und Abfindung. Nicht berücksichtigt werden die Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung, sowie die beim Arbeitnehmer anfallenden Steuern.

Für eine genauere Berechnung unter Berücksichtigung dieser Aspekte nutzen Sie bitte unseren "Trennungskostenrechner Premium".


PS: In der Kurzanleitung "So nutzen Sie unsere Trennungskostenrechner optimal!" finden Sie zahlreiche Tipps und Gestaltungshinweise für Ihre Abfindungsverhandlungen!

Welche Werte?

Bruttomonatsentgelt:
Geburtsdatum:
Einstellungsdatum:
Zugang der Kündigung am:
Ordentliche Kündigungsfrist:  
Ordentliche Kündigungsfrist endet am: 14.03.2026
Anderer gewünschter Termin:
Voraussichtl. Prozessdauer:    ab Zugang der Kündigung
Alle Angaben und Berechnungen ohne Gewähr.

Ergebnisse

Abfindung Festbetrag
Regelabfindung nach § 1a KSchG Bruttomonatsgehalt ×
Beschäftigungsjahre × Faktor
Deckelung nach § 10 KSchG
Fristlose Beendigung
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 60.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 65.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 125.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 125.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Fristgerechte Beendigung
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 80.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Abfindung brutto: 130.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 145.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 90.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Vorzeitige Beendigung
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 60.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 65.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 125.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 125.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Kündigungsschutzprozess
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 80.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026
Abfindung brutto: 130.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 145.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 90.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026