Trennungskostenrechner für Betriebsräte

Der Trennungskostenrechner ermittelt

  1. die Höhe der Abfindung bei verschiedenen Beendigungsszenarien.
  2. das Arbeitsentgelt zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses
  3. die Dauer einer eventuellen Ruhenszeit.

Erläuterungen zu den Eingabefeldern und Ergebnissen finden Sie in den jeweiligen Infokästchen [i].


Wichtig: Berechnet werden nur die sog. "Nominalwerte", dh der Rechner lässt Steuern und Sozialversicherung auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite außer Betracht.

PS: In der Kurzanleitung "So nutzen Sie den Trennungskostenrechner optimal!" finden Sie zahlreiche Tipps und Gestaltungshinweise für Abfindungsverhandlungen.

Welche Werte?

Bruttomonatsentgelt:
Geburtsdatum:
Einstellungsdatum:
Zugang der Kündigung am:
Ordentliche Kündigungsfrist:  
Ordentliche Kündigungsfrist endet am: 14.03.2026
Anderer gewünschter Termin:
Voraussichtl. Prozessdauer:    ab Zugang der Kündigung
Alle Angaben und Berechnungen ohne Gewähr.

Ergebnisse

Abfindung Festbetrag
Regelabfindung nach § 1a KSchG Bruttomonatsgehalt ×
Beschäftigungsjahre × Faktor
Deckelung nach § 10 KSchG
Fristlose Beendigung
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 60.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 65.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 125.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 125.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Fristgerechte Beendigung
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 80.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Abfindung brutto: 130.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 145.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Gesamt: 90.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Vorzeitige Beendigung
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 60.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 65.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 125.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 125.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 0,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.12.2025
Ende Ruhenszeit: 14.03.2026
Kündigungsschutzprozess
Abfindung brutto: 60.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 75.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026
Abfindung brutto: 65.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 80.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026
Abfindung brutto: 130.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 145.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026
Abfindung brutto: 75.000,00
Arbeitsentgelt brutto: 15.000,00
Verzugslohn brutto: 0,00
Gesamt: 90.000,00
Ende Arbeitsverhältnis: 14.03.2026
Voraussichtl. Ende Prozess: 14.02.2026